PMO as a Service
Gotowe biuro zarządzania projektami po stronie klienta, uruchamiane na czas trwania zadania.
Problem, który rozwiązujemy
Organizacja prowadzi kilka projektów jednocześnie, ale nie ma jednego miejsca, w którym widać ich status, koszt i zależności. Każdy projekt raportuje inaczej, a porównanie ich ze sobą wymaga ręcznej pracy.
Budowa własnego biura projektów oznacza rekrutację, wdrożenie standardu i stały koszt utrzymania. Dla organizacji, która potrzebuje tej struktury przez określony czas, jest to rozwiązanie nieproporcjonalne do zadania.
Kiedy ta usługa ma sens
- Prowadzicie równolegle kilka projektów i brakuje spójnego obrazu całości.
- Zarząd oczekuje jednego formatu statusu dla wszystkich inicjatyw.
- Potrzebujecie standardu zarządzania projektami, ale nie na stałe i nie w formie działu.
- Chcecie w kontrolowany sposób przekazać kompetencję do zespołu wewnętrznego.
Zakres pracy
- 01Ustalenie standardu prowadzenia projektu: dokumenty, role, rytm i próg eskalacji.
- 02Wprowadzenie jednolitego formatu planu, budżetu i statusu dla objętych projektów.
- 03Prowadzenie rejestru ryzyk, decyzji i zmian zakresu.
- 04Cykliczne przeglądy portfela z rekomendacją decyzji dla sponsora.
- 05Przygotowanie zespołu klienta do samodzielnego utrzymania standardu po zakończeniu współpracy.
Typowe rezultaty procesu
- Opis standardu zarządzania projektem dopasowany do skali organizacji
- Mapa odpowiedzialności i ścieżka eskalacji
- Jednolity szablon planu, budżetu i statusu
- Rejestr ryzyk, decyzji i zmian
- Cykliczny raport portfela dla zarządu
Zestaw dokumentów dopasowujemy do skali projektu. Nie każdy projekt wymaga wszystkich pozycji.
Jak zaczynamy
- 1Rozmowa o liczbie projektów, ich skali i tym, kto dziś podejmuje decyzje.
- 2Krótki przegląd obecnego sposobu prowadzenia i raportowania.
- 3Propozycja zakresu PMO, rytmu pracy i sposobu rozliczenia.
- 4Uruchomienie standardu na wybranych projektach, potem rozszerzenie.
Najczęstsze pytania
- Czy PMO as a Service zastępuje naszych kierowników projektów?
- Nie musi. Możemy pracować jako warstwa zarządcza nad istniejącymi kierownikami projektów, dostarczając standard, przeglądy i raportowanie. Możemy też prowadzić wybrany projekt operacyjnie, jeśli tak uzgodnimy zakres.
- Czy narzucacie konkretną metodykę?
- Nie. Dobieramy zakres dokumentacji i rytm pracy do skali projektu i kultury organizacji. Celem jest struktura, którą zespół realnie utrzyma, a nie zgodność z podręcznikiem.
- Jak długo trwa taka współpraca?
- Zależy od zadania. Model jest pomyślany jako czasowy, powiązany z konkretnym projektem, portfelem lub okresem przejściowym. Warunki i okres wypowiedzenia ustalamy w umowie.
- Co zostaje w organizacji po zakończeniu?
- Dokumentacja projektów, standard pracy, szablony i rejestry. Zakres przekazania i formę szkolenia zespołu uzgadniamy na starcie, żeby zakończenie współpracy nie oznaczało utraty ciągłości.
Powiązane usługi
- Raportowanie zarządcze
Jeden format statusu, na którym zarząd może oprzeć decyzję, a nie tylko zapoznać się z opisem.
- Uruchomienie projektu
Przekładamy decyzję o realizacji na wykonalny plan, budżet bazowy i strukturę odpowiedzialności.
- Kontrola budżetu i harmonogramu
Budżet i plan przestają być dokumentem archiwalnym, a stają się narzędziem decyzji.
Opisz projekt, dopasujemy zakres.
Brief zajmuje kilka minut i pozwala nam przygotować rozmowę o rzeczach istotnych, a nie o ogólnikach.